Recent am publicat un anunt pentru angajarea unei persoane pe functia de content writer pentru clientii la care lucram pe partea de optimizare seo, iar candidatii au inceput sa apara. Foarte multi nu au nici o legatura cu acest domeniu, nu au nici o pregatire si provin din domenii total diferite (mecanici, contabili, lacatusi, marchandiseri, patiseri sau alte meserii), desi in anunt este specificat clar profilul pe care il cautam. Insa, trecand peste asta, am primit un cv pe mail, urmat de telefonul unui domn insistent. I-am spus amabil ca ma voi uita pe cv-ul dumnealui si voi reveni in cazul in care sunt interesat. A doua zi am primit un mail de mustrare, candidatul cerand pe un ton suspect mai multe informatii, „nu ca altii neseriosi care nu dau nici un semn”. I-am explicat frumos ca orice angajator asteapta mai multe cv-uri, analizeaza zecile de CV-uri primite si apoi suna doar cateva persoane pentru un eventual interviu. Raspunsul lui a fost „inseamna ca nu va grabiti”.

Niciodata nu vom angaja un astfel de om care nu stie sa poarte o discutie normala, care de la inceput da dovada de lipsa de rabdare, un comportament agitat si insistent. Speram ca nu vom mai avea parte de astfel de mesaje si ca vom gasi o persoana sociabila si cu cunostinte in acest domeniu. Pe aceasta cale dam si un anunt: Cautam un content writer serios, cu cunostinte decente pe partea de seo, un om serios cu care se poate colabora pe termen lung. CV-urile pot fi depuse pe adresa noastra de email. Multumim!